以前念書的時候就學過, 很多時候, 教育訓練的成效不佳, 是因為其他非訓練因素. 比方說組織阻礙員工...

以前念書的時候就學過, 很多時候, 教育訓練的成效不佳, 是因為其他非訓練因素. 比方說組織阻礙員工將所學到的東西發揮在工作上; 或是員工績效不佳是因為組織設計不良或工作流程不當而非員工技能不足; 或是員工缺乏表現出更好的績效的動機與誘因... 這些問題沒有解決, 光是提供教育訓練給員工, 也不會改善員工的工作績效...

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